Communiqué de presse octobre 2007
Lancement réussi du site Internet innovant pour l’emploi et la diversité : www.recrut-innov.fr ! : A peine un mois après son lancement officiel, le site compte déjà de nombreuses inscriptions (plus de 650 entreprises et 2700 candidat(e)s) et offres d’emploi (plus de 800 offres, dont 78 % de CDI). Son utilisation est gratuite.

L’nnovation au service des candidats :

Tout d’abord, Recrut-Innov.fr aide les candidats à créer un CV complet, esthétique et mettant en valeur leurs compétences et réalisations (avec photo et vidéo, si souhaité). Le CV est alors automatiquement hébergé sur Internet et peut être enregistré par les moteurs de recherche afin d’être vu par un maximum de recruteurs.

Chaque CV dispose d’un lien Internet qui peut être recopié sur les autres sites emploi. Ainsi, les candidats ne sont plus obligés de mettre à jour leur CV sur les très nombreux sites emploi. Il leur suffit de le faire uniquement sur www.Recrut-Innov.fr. Le lien Internet évite aussi le blocage, par les ordinateurs des recruteurs, des CV trop volumineux, contenant des virus, ou réalisés dans des formats ou versions non reconnus.

Les candidats peuvent postuler à plusieurs centaines d’offres d’emploi et de stage, mais aussi adresser une candidature spontanée à plus de 600 recruteurs.

Ils sont automatiquement informés de l’évolution de leurs candidatures et peuvent rendre compte, notamment aux services de l’ANPE, de l’avancée de leurs recherches. Ils disposent aussi d’un agenda personnel, afin de mieux gérer leurs actions, prises de rendez vous et d’en assurer le suivi.

Un site complet et performant pour les recruteurs :

Tout d’abord, les recruteurs disposent d’une page web personnelle - avec logo, vidéo et flux rss, si souhaité - intégrable dans leur site Internet - pour valoriser leur entreprise, leurs savoir-faire et leurs offres. Ces dernières peuvent être enregistrées par les moteurs de recherche et vues par un maximum de candidats.

Ensuite, les recruteurs peuvent regrouper sur le site www.Recrut-Innov.fr toutes les candidatures reçues en réponse à leurs offres parues sur d’autres sites et utiliser un puissant outil de gestion des candidatures, afin de libérer leur messagerie et gagner jusqu’à 90 % de leur temps de travail administratif. La gestion des candidatures peut être partagée avec l’ensemble des recruteurs de l’entreprise.

Ils peuvent définir des critères de recrutement spécifiques à chaque offre, afin de procéder à une sélection rapide et efficace des réponses reçues. Un système d’alerte sur la messagerie personnelle du recruteur le prévient dès qu’une candidature correspondant à ses critères de recherche lui est envoyée.

Enfin, ils disposent d’un accès à une CVthèque (base de données de CV) généraliste.

De nombreux atouts pour les entreprises :

Amélioration du processus de recrutement, réduction du temps de travail administratif (jusqu’à 90 %), amélioration de la communication avec les candidat(e)s, regroupement, partage et sécurisation des candidatures, respect de la législation sont quelques uns des nombreux atouts de Recrut-Innov.fr pour les entreprises.

www.Recrut-Innov.fr favorise la Diversité dans le recrutement :

Recrut-Innov.fr offre non seulement aux candidats la possibilité de déposer leur CV de façon anonyme, mais aussi d’échanger des courriers avec les recruteurs sans dévoiler leur adresse email. Les futurs employeurs peuvent ainsi procéder à leurs recrutements sans discrimination, en se basant uniquement sur les compétences, les expériences et les réalisations des candidats.

A noter aussi la gratuité pour tous de l’intégralité des services proposés sur le site.

Plus de 650 recruteurs sont inscrits sur www.Recrut-Innov.fr. Parmi ceux-ci, AFNOR, ALTEN TECHNO, ASTEK, BONDUELLE, BOUYGUES TELECOM, BRIDGESTONE, CAPGEMINI, CARGLASS, CARREFOUR, CASINO, CCIP, CEGOS, CHANEL, CLUB MEDITERRANEE, COGNITIS, CRAMIF, CRÉDIT AGRICOLE, CRIT RECRUTEMENT, ELYO, EUROCOPTER, EURO RSCG, GFI, GIST, GRAS SAVOYE, HEWLETT PACKARD, KILOUTOU, K PAR K, KPMG, MANPOWER, MR BRICOLAGE, MUSÉE GRÉVIN, PAGES JAUNES, PAIN JACQUET, PHILIPS, RANDSTAD PLACEMENT, REGUS, SPIE, STARBUCKS COFFEE, THALES, URGO, VALEO, VEDIOR BIS, XEROX GLOBAL SERVICES, etc., totalisant déjà plus de 800 offres.

Une version anglaise du site devrait voir le jour au cours de l’année 2008 permettant les recrutements à l’échelle internationale.

Plus d’informations : www.Recrut-Innov.fr

Contact presse :

RECRUT’INNOV
François Auer, Gérant
f.auer@recrut-innov.fr / Tél. : + 33 (0)6 09 40 27 36