IBM et Accenture rejoignent Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra pour la 6ème session de recrutement d’Oracle Community www.oracle-community.com. Fondée sur le principe de la coopétition*, l’initiative a pour objectif d’aider ces entreprises à recruter et former des consultants ERP en Ressources humaines et CRM (Gestion de la relation clients et Marketing relationnel). A l’heure où les entreprises utilisent des évènements de recrutement comme vecteur d’image et d’innovation, Oracle Community fait figure d’OVNI par sa pérennité et le sérieux de ses recrutements et formations.
En 4 saisons et 6 sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. Une réussite incontestable pour un évènement qui a su évoluer et devenir référent dans le recrutement des SSII. Philippe Masse directeur des alliances Oracle explique : » nous avons lancé cette initiative il y a 4 ans et nous voulions un évènement efficace afin que nos partenaires trouvent et forment leurs consultants ERP « . D’où le choix d’un dispositif clair et d’une véritable méthodologie, loin des évènements de recrutement plus axés sur la communication, qui permet de répondre au mieux aux attentes des partenaires et des candidats.
Les 22 et 23 octobre prochains, les recruteurs d’Accenture, IBM, KSA, Logica, Stéria, Capgemini, et Sopra se retrouveront donc une nouvelle fois pour 2 journées de recrutement dédiées aux métiers de consultants ERP ressources humaines et CRM. Dès le 15 septembre les candidats pourront s’inscrire sur le nouveau site d’Oracle Community (www.oracle-community.com) pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l’initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions) et découvrir les différentes entreprises.
» Cette année notre nouveau site, au delà des inscriptions et du programme, présente davantage la réalité de chaque entreprise partenaire » souligne Philippe Masse. La homepage très web 2.0 propose un mur vidéo où chaque entreprise à carte blanche pour se mettre en scène. » Les candidats peuvent avoir une vision plus réelle de l’ambiance et l’environnement de travail qu’ils peuvent trouver dans chaque entreprise qui doivent elles aussi réussir à se distinguer » conclut Philippe Masse.
Oracle Community en quelques mots c’est :
• 10 partenaires
• 6 sessions de recrutement et de formation depuis mars 2007
• 170 candidats recrutés et formés
• Une progression constante du nombre d’inscriptions et de candidats présentés aux entreprises
(+ 130% entre les 2 dernières sessions de recrutement)
* la notion de coopétition désigne l’association de comportements stratégiques de coopération et de compétition simultanés de la part de plusieurs entreprises.