Description de l’offre

Bieber Bois recrute pour formation en alternance du Brevet de Technicien Supérieur (BTS) productique bois et ameublement avec ou sans l’option production et gestion industrielle.
Objectif : Le technicien supérieur productique bois et ameublement est un spécialiste des processus de production mettant en Å“uvre des équipements de transformation aux établissements Bieber. Les compétences acquises en cours de formation lui permettent d’exercer l’une ou et l’autre fonction chez Bieber Menuiserie:
- Études : concevoir, réaliser et mettre au point nos portes et fenêtres, l’outillages fenêtres, centres d’usinages…
- Production : à partir d’avant projets, établir un cahier des charges de production (notre gammes de fenêtres Bieber, choix des outils des machines et surtout moyen de contrôle…)
- Ordonnancement et coûts : définir les plannings de fabrication en utilisant les concepts de la gestion de production. Et naturellement savoir calculer les coûts de fabrications d’une porte d’entrés ou des gammes de fenêtres Bieber. Contrôle qualité : choisir et utilise des moyens de mesures et de contrôle.
Validation de la formation : Examen du ministère de l’éducation Nationale, recherche et de la technologie : Brevet Technicien Supérieur Productique (BTS) Bois et Ameublement option B Production et gestion industrielle. La formation s’effectue en alternance de périodes chez BIEBER et du centre de formation sur 2 ans. (CFA ou Lycee Louis Couffignal de Strasbourg en Alsace) pour environ 1350h. En accord avec BIEBER Menuiserie, le rythme de l’alternance s’effectue en périodes de deux semaines. Chez BIEBER les activités données à l’étudiant doivent permettre d’acquérir les compétences suivantes : - s’informer - analyser, concevoir et étudier les dossiers techniques - organiser et planifier - réaliser la documentation - mettre en Å“uvre les équipements - suivre et contrôler - communiquer en interne et vers les clients En 2ème année, Bieber propose un sujet d’étude technique. Merci de nous contacter pour avoir plus d’information concernant nos formations en alternances métiers du bois au 03 88 00 97 97 ou par E mail : info@bieber-bois.com

Qualification

Niveau : Bac

Expérience professionelle

Débutant

Autre compétences et connaissances

Langues parlées : Français, Anglais

Permis : Oui

Les principes de la formation en alternance BIEBER. La formation en alternance est fondée sur une formule alternant temps en entreprise et temps de formation. L’objectif de ces formules en alternance est d’apprendre les métiers BIEBER d’un point de vue pratique et d’un point de vue théorique. Il ya donc des périodes d’acquisition de savoir faire chez BIEBER et de périodes de formation théorique dispensés en centre de formation ou dans le cadre des contrats de professionnalisation en Alsace. La formation en alternance est organisée autour de deux types de contrats : le contrat d’apprentissage, dans le cadre de la formation initiale. Et le contrat de professionnalisation, dans le cadre de l’insertion en alternance. BIEBER s’engage à fournir un emploi au salarié et à organiser sa formation. Il veille à la bonne mise en Å“uvre de l’alternance pédagogique entre notre menuiserie et l’organisme de formation. Ainsi dans le cadre des contrats d’apprentissage, BIEBER désigne un maître d’apprentissage chargé de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences correspondants à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, est désigné un tuteur chargé d’accueillir, guider et informer le titulaire du contrat, pendant toute la durée de l’action de professionnalisation. Tuteur et maître d’apprentissage sont les personnes qui assurent également le lien entre l’organisme de formation et BIEBER. La formation est au coeur de l’entreprise BIEBER, accompagnant le développement professionnel. BIEBER Menuiserie s’investit surtout et fortement dans la formation initiale avec l’apprentissage et les formations en alternance.
Objectif : développer les compétences et le savoir faire. La formation est indissociable de la culture d’entreprise BIEBER. La formation est pour BIEBER Menuiserie le plus grand moyen d’anticiper et d’accompagner les évolutions de l’entreprise en plaçant l’Homme comme acteur central du développement.

Détails

Lieu de travail : Waldhambach (67)

Offre valable jusqu’au : 02/10/2008

Contrat : Contrat d’apprentissage 2 ans

Début de contrat: 01/09/2008

Rémunération : Votre rémunération est une fraction du SMIC qui dépend de votre age et du niveau du diplôme préparé.

Avantage : L’apprentissage en Alsace en quelques chiffres ” L’apprentissage constitue la voie royale pour l’insertion professionnelle, grâce notamment à l’expérience que le jeune peut acquérir au sein de l’entreprise ” soutient Thérèse Chartier, responsable du pôle formation à la Région, ” Sept apprentis sur dix trouvent un emploi dans les six mois suivant leur sortie d’apprentissage. ” Il existe deux grandes catégories d’apprentissage. Le niveau artisanal tout d’abord, qui regroupe les formations CAP, BEP, et bac professionnel, ce sont des filières courtes (niveaux IV et V). Puis les formations de niveau supérieur tels les BTS, licences et masters professionnels, que recherchent les grandes entreprises (niveau I, II et III) La deuxième catégorie est en augmentation constante (+41% pour les niveaux I et II) puisque la plupart des formations qu’elle propose ont été créées récemment à la demande des entreprises. Le niveau de formation post-bac représente 16% des formations délivrées. L’Alsace compte 13 957 apprentis répartis dans 32 CFA publics et un CFA universitaire. La région forme à 200 diplômes et dispose de 550 sections d’apprentissage. La part des filles dans l’apprentissage est faible (33%). La part des métiers de la production est beaucoup plus importante que les métiers de service (62% contre 38%). L’âge moyen d’un apprenti en Alsace est de 18 ans et demi