Étudiants et entreprises se donnent rendez-vous les 3 et 4 décembre 2008 dans le monde virtuel 3D de Google

Paris, le 13 novembre 2008 – Weavlink, le réseau social privé des grandes écoles pour l’emploi et Supélec, l’École Supérieur d’Électricité, organisent les 3 et 4 décembre 2008 un forum virtuel de recrutement dédié aux jeunes diplômés de grandes écoles, en parallèle du forum traditionnel Supélec 2008.

L’univers virtuel 3D pour recruter la génération Y du Web Supélec et Weavlink proposent conjointement le premier forum virtuel permettant de construire une nouvelle manière d’échanger et se rencontrer entre candidats et recruteurs.
” Nous associer à Weavlink nous permet de créer la première manifestation de ce genre et s’inscrit dans la culture d’innovation de notre École. En effet, le Forum Supélec explore de nouveaux modes de communication entre candidats et recruteurs. Côté pratique, cela donne aussi la possibilité à des étudiants absents du Forum, de profiter malgré tout des avantages d’un rassemblement tel que le nôtre ! “, déclare Malcolm Chabannais, Président de l’Association du Forum de Supélec.
Pour les entreprises participantes, telles que THALES, Logica, EADS, Alten, le forum virtuel Supélec est l’opportunité de rencontrer des jeunes talents autrement que par la voie traditionnelle. Cela s’inscrit dans une stratégie de recrutement innovante, de plus en plus adoptée par les entreprises qui souhaitent s’engager dans cet univers très prisé des jeunes.

Une présélection des candidats via le réseau grandes écoles Weavlink
Pour optimiser la qualité des échanges, chacun des recruteurs aura accès au profil des postulants via la plate-forme Weavlink, acceptera ou non les demandes de rendez-vous et mettra à jour son agenda disponible sur Weavlink.
Les inscriptions et le suivi de l’agenda se feront via la plate-forme Weavlink, tout comme l’accès à GoogleLively. En résumé, la plate-forme Weavlink centralise tous les process. ” L’étude menée en amont nous a montré l’importance d’une présélection des candidats par le recruteur pour les entretiens ainsi que la nécessité de proposer une technologie intuitive et simple d’utilisation telle que Google Lively, critère auquel ne répondait pas SecondLife “, explique Jean Mariotte, co-fondateur du réseau Weavlink.
Les entreprises présentes sur le forum Supélec disposeront d’un ordinateur ” clé en main ” sur leur stand, avec un avatar recruteur et une salle d’entretien virtuelle aux couleurs de l’entreprise.
Enfin, les candidats pourront continuer les échanges avec les recruteurs sur Weavlink après le forum. ” L’idée est de proposer un événement ponctuel fort tel que le forum virtuel et y associer une démarche continue d’échange sur le long/moyen terme via le réseau Weavlink “, souligne Jean Mariotte.

Le virtuel pour plus de transversalité et de diversité
Cet événement est conçu comme une action globale pour permettre de sensibiliser un maximum d’étudiants et de jeunes diplômés issus de toutes les écoles d’ingénieurs et de commerce.
” Nous souhaitons apporter une dimension encore plus transverse au forum virtuel de Supélec. Ainsi, ce forum virtuel est également l’occasion pour les recruteurs de rencontrer des candidats parmi toutes les communautés grandes écoles de Weavlink (Centrale Paris, Arts & Métiers, ESSEC, X, …) “, conclut Jean Mariotte.
Pour les étudiants, la seule formalité est d’être déjà membre de Weavlink par le biais de leur école.
En plus des profils des grandes écoles partenaires de Weavlink, Mozaik RH, association spécialisée dans le recrutement et la promotion de la diversité, invitera et présentera des profils issus d’universités et de cursus plus atypiques.

Pour voir la vidéo : http://fr.youtube.com/watch?v=1m9u5uv_eGo

À propos de Weavlink – www.weavlink.com
Weavlink est le réseau social privé des grandes écoles pour l’emploi et s’appuie sur des technologies et concepts issus du web 2.0.
Véritable outil de communication RH pour les entreprises, Weavlink permet aux entreprises de développer leur réseau auprès des étudiants et jeunes diplômés de grandes écoles et de dynamiser leur visibilité en leur donnant la possibilité de recruter, faire connaître leurs métiers, leur politique de recrutement, …
Plate-forme de social networking, Weavlink permet aux étudiants et jeunes diplômés d’enrichir et de développer leur réseau professionnel, d’échanger et de bénéficier de feedbacks exclusifs.
Après un an d’existence, Weavlink regroupe d’ores et déjà plus de 7 000 membres, 30 communautés écoles françaises les plus prestigieuses et une cinquantaine d’entreprises parmi lesquelles Alten, Dassault Systèmes, EADS, Logica,…

IBM et Accenture rejoignent Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra pour la 6ème session de recrutement d’Oracle Community www.oracle-community.com. Fondée sur le principe de la coopétition*, l’initiative a pour objectif d’aider ces entreprises à recruter et former des consultants ERP en Ressources humaines et CRM (Gestion de la relation clients et Marketing relationnel). A l’heure où les entreprises utilisent des évènements de recrutement comme vecteur d’image et d’innovation, Oracle Community fait figure d’OVNI par sa pérennité et le sérieux de ses recrutements et formations.

En 4 saisons et 6 sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. Une réussite incontestable pour un évènement qui a su évoluer et devenir référent dans le recrutement des SSII. Philippe Masse directeur des alliances Oracle explique : ” nous avons lancé cette initiative il y a 4 ans et nous voulions un évènement efficace afin que nos partenaires trouvent et forment leurs consultants ERP “. D’où le choix d’un dispositif clair et d’une véritable méthodologie, loin des évènements de recrutement plus axés sur la communication, qui permet de répondre au mieux aux attentes des partenaires et des candidats.

Les 22 et 23 octobre prochains, les recruteurs d’Accenture, IBM, KSA, Logica, Stéria, Capgemini, et Sopra se retrouveront donc une nouvelle fois pour 2 journées de recrutement dédiées aux métiers de consultants ERP ressources humaines et CRM. Dès le 15 septembre les candidats pourront s’inscrire sur le nouveau site d’Oracle Community (www.oracle-community.com) pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l’initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions) et découvrir les différentes entreprises.

” Cette année notre nouveau site, au delà des inscriptions et du programme, présente davantage la réalité de chaque entreprise partenaire ” souligne Philippe Masse. La homepage très web 2.0 propose un mur vidéo où chaque entreprise à carte blanche pour se mettre en scène. ” Les candidats peuvent avoir une vision plus réelle de l’ambiance et l’environnement de travail qu’ils peuvent trouver dans chaque entreprise qui doivent elles aussi réussir à se distinguer ” conclut Philippe Masse.

Oracle Community en quelques mots c’est :
• 10 partenaires
• 6 sessions de recrutement et de formation depuis mars 2007
• 170 candidats recrutés et formés
• Une progression constante du nombre d’inscriptions et de candidats présentés aux entreprises
(+ 130% entre les 2 dernières sessions de recrutement)

* la notion de coopétition désigne l’association de comportements stratégiques de coopération et de compétition simultanés de la part de plusieurs entreprises.

Lors des Citizen Actors Awards à la Tour Eiffel, le 26 mars, Société Générale a récompensé les lauréats de son Business Game international CITIZEN ACT II. Pendant trois semaines, quarante équipes ont ainsi imaginé ” Société Générale, banque
responsable en 2028 “. Les équipes tchèque, ” VJP ” de VSE Prague, française, ” EtHiquettes ” de l’ESCP-EAP, et canadienne, ” Les bretonnes expatriées ” d’HEC Montréal, ont reçu respectivement les premier, deuxième et troisième prix des mains d’Anne Marion-Bouchacourt, Directeur des Ressources Humaines du Groupe.

Ils ont imaginé ” Société Générale, banque responsable en 2028 ” Quarante équipes de trois étudiants, partout dans le monde, ont travaillé sur des projets autour du thème de la Responsabilité Sociale et Environnementale. Quatre d’entre elles ont été primées :

- Le premier prix revient à l’équipe tchèque ” VJP ” de VSE Prague pour son projet surles nouveaux produits bancaires. Le principe est d’inciter les clients de la banque à une démarche ” environnement ” et de récompenser les comportements ” eco-friendly ” avec, par exemple, une ” eco-card ” pour financer des projets écologiques ou bien un prix de ” l’éco-entreprise “.
- Le deuxième prix est décerné à l’équipe ” EtHiquettes ” de l’ESCP-EAP. Leur projet est d’inciter les banques à devenir, en 2028, de véritables acteurs locaux du développement durable via des sessions de formation ou encore un site d’échanges de bonnes pratiques à destination de leurs clients.
- A la troisième place, ” Les bretonnes expatriées ” d’HEC Montréal ont proposé un projet encourageant les collaborateurs Société Générale à être des acteurs du changement social. Cette équipe a par ailleurs été invitée au sein de SG Canada à la
semaine du Développement Durable début avril.
- A également été décerné le ” grand prix du Jury ” à l’équipe des ” Supporters ” de ASE Bucarest pour son projet de création d’une Fondation dont le but est d’aider des jeunes à fort potentiel et issus de milieux défavorisés à accéder à une meilleure éducation.

Une ” communauté CITIZEN ACT ” avec www.citizenactors.com
Avec plus de 4 500 commentaires et de 28 000 visites, le site www.citizenact.com a remporté un vif succès auprès des étudiants du monde entier. Evolutif, participatif et communautaire, ce site est une véritable plate-forme qui a permis à près de 13 000
visiteurs de plus de 60 pays d’échanger tout au long du jeu. Les wikiblogs et les projets des participants y sont présentés.
Pour garder le lien avec les participants, un site communautaire permettra aux participants des deux éditions de se retrouver sur le réseau social www.citizenactors.com où ils pourront échanger vidéos, photos …

Des projets pris au sérieux
Au-delà du jeu, les projets primés seront étudiés par la direction du Développement Durable pour répercuter les idées en interne et envisager leur faisabilité. Une belle récompense pour les lauréats qui, en attendant, vont se retrouver pour un voyage ” éco-responsable ” au Pérou, au Gabon et au Maroc.

iQuesta.com, spécialiste du recrutement de Jeunes Diplômés sur Internet, développe depuis 8 ans son réseau écoles et propose de nombreux services auprès des établissements afin de créer un lien avec les entreprises.

iQuesta propose de diffuser les offres d’emplois et de stages auprès des 481 Ecoles partenaires, en fonction du profil recherché (et des périodes concernées pour les stages).

Précurseur dans le domaine des relations Ecoles sur Internet, iQuesta bénéficie en interne de l’expertise d’une équipe dédiée. Sa vocation est d’entretenir un relationnel constant avec l’ensemble des établissements, et maintenir une veille permanente en matière d’actualité étudiante et d’une manière plus générale ainsi que s’assurer de la bonne diffusion des offres.

Proposer un outil pertinent pour la diffusion Ecoles

Dans ce souci d’efficacité, le Calendrier des stages obligatoires de l’ensemble des Ecoles partenaires est accessible aux entreprises, dans leur espace ” recruteur “.
Son objectif : pouvoir visualiser en temps réel les périodes les plus propices pour la recherche de stagiaires, et par là même, optimiser les retours.

34 000 périodes de stage sont aujourd’hui référencées, ce qui fait du Calendrier des stages iQuesta un outil unique, ambitieux, et à très forte valeur ajoutée pour les recruteurs.

Privilégier la communication

iQuesta.com, c’est plus de 3,2 millions de pages vues et 500 000 visites chaque mois. iQuesta.com est devenu un espace de communication privilégié pour les Grandes Ecoles et Universités, pour leur permettre de se présenter tant auprès des recruteurs – partenaires potentiels, qu’auprès de futurs étudiants.

Cet espace de communication dédié aux Grandes Ecoles se traduit, en pratique, par :
- Une présentation de l’établissement, de ses formations et programmes, etc.
- Son actualité : nouvelles formations ouvertes, calendrier du forum école, etc.
- Ses coordonnées et un lien vers le site Internet pour davantage d’informations.
220 Grandes Ecoles et Universités sont aujourd’hui présentes dans cette rubrique.

iQuesta.com en 2008… : une présence accrue au sein des Ecoles

En 2008, iQuesta.com intensifie sa présence auprès des Grandes Ecoles et Universités, par la mise en place de nouveaux partenariats (échanges de visibilité, publications universitaires, etc.).
Cette très forte présence se manifestera notamment, par une participation renforcée aux Forums des Grandes Ecoles. Une vingtaine de Forums sont d’ores et déjà programmés en 2008.

A propos d’iQuesta.comEn 2008, iQuesta annonce un réseau de 481 écoles et universités partenaires
En ligne depuis mai 2000, iQuesta.com est le spécialiste du recrutement de Jeunes Diplômés Bac +4/5 sur Internet. Le site se distingue par sa facilité d’utilisation liée à la mise à disposition d’outils efficaces, ergonomiques et pensés aussi bien pour le candidat que le recruteur.

Le 12 février de 15 heures à 21 heures, Converteam, Euriware, GE Energy, Gaz de France, La Française des Jeux et Teamlog donnent rendez-vous aux avatars ingénieurs pour une journée de rencontre sur Second Life. De leur coté, les avatars ayant la fibre commerciale pourront dialoguer avec des recruteurs d’AXA et du Groupe Caisse d’Epargne.
Le 12 février prochain, de 15 heures à 21 heures, Converteam, Euriware, GE Energy, Gaz de France, La Française des Jeux et Teamlog donnent rendez-vous aux ingénieurs et aux techniciens. ” La population des ingénieurs est très recherchée; derrière cet intitulé se cachent des centaines d’activités “, précise Yann Auffray, directeur du pôle événementiel de TMPNEO en charge de l’événement. ” Chacune des entreprises propose une manière différente de vivre les métiers d’ingénieurs et de techniciens, c’est pourquoi il semble important d’organiser des rencontres autour de profils métiers spécifiques. Neo Job-Meeting sur Second Life est
un outil parfaitement adapté. »”
Parallèlement, AXA et le Groupe Caisse d’Epargne pourront dialoguer avec les avatars de candidats attirés par la vente. En effet ” AXA et le Groupe Caisse d’Epargne cherchent des commerciaux partout en France. Neo Job-Meeting est le seul événement qui peut proposer de rencontrer ce type de profils sur l’ensemble du territoire au même moment et dans un seul lieu, permettant de supprimer l’obstacle de la distance ” explique Yann Auffray.

Le concept s’impose, l’innovation se diffuse
Ce troisième événement s’appuie sur les enseignements des deux premiers. L’édition de juin avec 1 300 candidats et cinq entreprises partenaires a permis de constater que le concept d’une rencontre dans un environnement ludique et virtuel intéressait à la fois les jeunes chercheurs d’emploi et les recruteurs. Le second épisode en novembre, avec près de 60 % de candidats en plus, a prouvé que Neo Job-Meeting pouvait se positionner comme un événement de rencontre et de recrutement à part entière. Pour cette nouvelle aventure, huit entreprises ont fait confiance à TMPNEO.
Les échanges se feront l’après midi de 15 heures à 21 heures. Ainsi, les partenaires offrent la possibilité aux chercheurs d’emploi, mais aussi aux personnes déjà en poste, de les rencontrer sur une large plage horaire.
L’objectif de cette démarche est de fluidifier au maximum les possibilités de rencontres entre les candidats et les entreprises, avec une possibilité d’échange que ne permet pas un site de candidatures classique.
L’événement se veut VIP. Les collaborateurs des sociétés qui participeront à cette journée suivront tous une formation à Second Life. Chaque candidat dépose son CV sur le site d’inscription en ligne www.neojobmeeting.com et se positionne sur un ou plusieurs des métiers proposés par les entreprises. Si la candidature est retenue, l’avatar se verra attribuer un créneau horaire de rencontre spécifique. Pendant que certains échangeront avec des recruteurs, d’autres pourront assister à des présentations vidéo ou diaporamas dans les pavillons des partenaires.

Cette double édition Neo Job-Meeting se déroule en partenariat avec 20 Minutes et le cybercafé Milk.

Contacts presse :
NEODIALOGUE
Marie Heydenreich/Stéphane Martin
01 49 68 14 19/01 49 68 14 23
mheydenreich@neodialogue.fr/smartin@neodialogue.fr

Communiqué de presse
Levallois, le 11 décembre 2007

Le 10 décembre dernier TMPNEO, agence de publicité de recrutement, a reçu le grand prix de la
communication RH pour la communication autour du business game européen de Société Générale, CITIZEN ACT II. Le jury lui a également remis une mention spéciale pour la communication de recrutement mise en place pour AREVA.

Le grand prix Stratégies récompense chaque année les meilleures campagnes de communication. En 2007 TMPNEO a été tout spécialement salué par le jury puisque l’entreprise est la seule agence à avoir été primé en communication RH. TMPNEO gagne ainsi le prix de la communication RH pour son projet autour du business game européen de Société Générale, et une mention spéciale du jury pour la communication de recrutement mise en place pour AREVA.

Le prix de la communication RH pour la campagne de communication CITIZEN ACT II pour Société Générale : En août 2007, Société Générale a choisit TMPNEO pour assurer la campagne de communication de son business game européen CITIZEN ACT II, à la suite d’un appel d’offre. L’agence a su se démarquer grâce à un dispositif de communication très complet comprenant une campagne d’affichage très originale, un site internet revisité, des actions en région et une campagne de relations presse nationale et régionale.

Une mention spéciale pour la communication de recrutement d’AREVA :
TMPNEO a mis en place une stratégie de communication pour AREVA pour que l’entreprise aille à la rencontre des candidats à travers 3 types d’évènements :
- Une rencontre virtuelle sur le forum de recrutement Second Life lors de Neo Job Meeting.
- Areva ” Contrat d’avenir “, où les candidats cibles ont été invités au siège du groupe pour une journée de recrutement pas comme les autres : accueillis par Anne Lauvergeon en personne, ils ont ensuite échangés avec les managers et les recruteurs du groupe.
- Areva ” Meet Your Futur “, l’événement dédié aux candidats expérimentés. Sur le même principe que “Contrats d’Avenir”, les candidats étaient accueillis au siège d’Areva par ses managers et ses dirigeants pour découvrir le Groupe et mener des entretiens de recrutement immédiats.

A propos de TMPNEO
www.tmpneo.com
Agence de publicité spécialisée dans les ressources humaines, TMPNEO intègre l’ensemble des prestations de communication nécessaires à la fonction RH, depuis la communication à destination des étudiants jusqu’à la réalisation de journaux internes d’entreprises en passant par la création de sites internet de recrutement. TMPNEO est l’agence RH leader sur le Web et accorde une attention toute particulière à la mesure de la performance de toutes les actions de communication menées. Les efforts de l’agence ont été récompensés en 2006 par le prix ” agence de communication RH de l’année “.

Contact Presse:
NEODIALOGUE
Marie Caroline Heydenreich Stéphane Martin
Fixe :01 49 68 14 19 Fixe : 01 49 68 14 23
mheydenreich@neodialogue.fr smartin@neodialogue.fr

Paris, le 09 octobre 2007

Atos Origin, Capgemini, KSA, Steria, Sopra et Unilog ont décidé de s’allier autour d’Oracle pour lancer la troisième édition de l’Executive University Oracle et recruter 60 consultants ERP.

Une campagne de communication et de recrutement à destination des professionnels de la finance, des ressources humaines et de la relation client, qui a démarré le 1er octobre avec le lancement du nouveau site dédié à la communauté Oracle : http://www.oracle-community.com. Et se poursuivra le 15 octobre autour de chats vidéo.

Face au succès des deux premières éditions de l’Executive University Oracle, l’éditeur renouvelle l’opération avec, cette fois, 6 grandes sociétés de conseil, une nouvelle campagne de communication et la programmation de 4 journées de recrutement entre novembre et mars.

L’objectif reste le même : faire rapidement grandir leur ” écosystème ” en accueillant au sein de la communauté Oracle de nouveaux collaborateurs issus du monde de l’entreprise et dotés d’une solide expertise métier.

Le dispositif, lui, prend de l’envergure avec le lancement le 1er octobre d’un nouveau site dédié à la communauté Oracle, des chats vidéo le 15 octobre et une nouvelle campagne de communication de recrutement.

” Les 2 premières éditions ont été un succès et nous nous en réjouissons, aujourd’hui nous voulons aller plus loin en utilisant des outils de communication qui nous permettront de rencontrer de nouveaux talents, et de présenter nos métiers et nos partenaires aux plus grand nombre. ” note Brieuc Courcoux, directeur des Alliances Oracle France.

Le site web est une plateforme d’informations pour tous ceux qui désirent en savoir plus sur Oracle Community, sur le métier de consultant autour des applications Oracle, mais aussi sur la marche à suivre pour pouvoir participer aux journées de recrutement. Il suffit en effet de remplir le formulaire d’inscription et d’envoyer son CV directement depuis le site pour pouvoir participer à la phase de présélection.

Les chats vidéo qui auront lieu le 15 octobre, seront l’occasion pour Atos Origin, Capgemini, KSA, Steria, Sopra et Unilog de dialoguer avec les candidats de manières plus informelles. Les internautes pourront poser toutes leurs questions librement, être éclairés sur le métier de consultant ERP et faire connaissance avec chacune de entreprises.

” Il nous a semblé important de créer un premier contact avec les candidats potentiels, le chat s’est donc imposé comme le meilleur moyen d’ouvrir un dialogue en toute transparence et de se confronter aux interrogations des candidats potentiels ” souligne Brieuc Courcoux.

A noter, une première session de recrutement aura lieu les 21 et 22 novembre, pour laquelle les candidats doivent impérativement s’inscrire depuis le site avant le 11 novembre.

Suivront les 12 et 13 mars une deuxième session de recrutement avec une possibilité de déposer son cv en ligne dès aujourd’hui.

Chaque candidat retenu suivra ensuite une formation d’un mois chez Oracle avant de rejoindre sa nouvelle société.

Pour en savoir plus sur la communauté Oracle et le programme de recrutement Executive University, rendez vous sur : www.oracle-community.com

Contact Presse : NEODIALOGUE
Marie Heydenreich / Stéphane Martin
01 49 68 14 19 / 23
mheydenreich@neodialogue.fr / smartin@neodialogue.fr

Kurt Salmon Associates (KSA) rejoint Management Consulting Group PLC

Paris, le 19 septembre 2007 – Kurt Salmon Associates (KSA), cabinet de conseil international, annonce qu’il s’est engagé sur un accord conditionnel par lequel il devient filiale de Management Consulting Group PLC (LSE: MMC) un groupe international de conseil en management basé au Royaume-Uni.

KSA gardera son indépendance opérationnelle au sein de MCG et conserve sa propre identité et sa marque. Le portefeuille MCG – une fois la transaction avec KSA finalisée – sera composé de sept cabinets disposant de leurs marques propres délivrant des services différents et opérant sur des secteurs de marchés distincts. Il s’étendra en renforçant sa présence aux Etats-Unis, sur des marchés bien identifiés et avec un portefeuille de clients de qualité. La transaction avec KSA doit se finaliser au mois d’octobre, après accord des associés KSA et MCG.

Mark Wietecha, Chairman chez KSA, déclare : ” Notre capacité à faire progresser nos clients et obtenir toujours les meilleurs résultats est une constante chez KSA, entrer dans le portefeuille de marques du groupe MCG renforce et étend nos possibilités. MCG permet à KSA l’accès à une base de ressources plus importante et nous permet d’améliorer notre vision et notre stratégie en tant que société de conseil et management leader sur un marché international extrêmement dynamique. Nous avons hâte de travailler avec l’équipe de management MCG pour améliorer encore la croissance et le développement de KSA tout en continuant à délivrer des bénéfices tangibles pour nos clients et nos collaborateurs “.

Kevin Parry, Chief Executive de MCG, dit : “Je suis vraiment satisfait de l’arrivée des équipes KSA chez MCG. Cette association nous offre une base solide pour notre croissance future. Cela étend à la fois notre offre et notre dimension internationale, notre creuset de talents s’agrandit et nous créons ainsi des opportunités de synergies commerciales entre les différentes branches du groupe, que ce soit pour nos clients actuels ou pour nos prospects. ”

A propos de MCG
Management Consulting Group (MCG) est une société ombrelle qui détient une gamme de société de conseil et de services. Elle comprend six entreprises spécialistes du conseil chacune dans leur domaine : CBH Consulting, Ineum Consulting, Parson Consulting, Proudfoot Consulting, Salzer Consulting and Viaduct Consulting.
Pour plus d’informations sur MCG rendez-vous sur le site web : www.mcgplc.com.

A propos de KSA
Kurt Salmon Associates (KSA) est un cabinet de conseil en management et technologie Å“uvrant sur les secteurs de la distribution, des produits de grande consommation, des services, de l’industrie et de la santé. KSA travaille en étroite collaboration avec ses clients pour délivrer des bénéfices rapides au travers de solutions sur-mesure : stratégies de croissance, amélioration de la marge, optimisation des flux, productivité et technologie. Pour plus d’informations sur MCG rendez-vous sur le site web : www.kurtsalmon.com

Contact service Presse :
Marie Heydenreich / Stéphane Martin
Tél : 01 49 68 14 23/19
Mobile : 06 24 97 30 33 / 06 12 70 00 24

iQuesta s’est imposé comme le spécialiste du recrutement de jeunes diplômés, grâce à une approche originale et novatrice. Pour iQuesta, un site de recrutement ne doit pas se limiter à une plateforme de mise en relation recruteur – candidat. La valeur ajoutée réside surtout dans l’accompagnement et le suivi personnalisé proposés aux utilisateurs.

” Ce sont ces services alliés à une technologie performante, qui font le succès de notre site. Aujourd’hui recruteurs et candidats attendent davantage qu’une simple publication d’annonces d’emploi ” commente Julien Menut, co-fondateur d’iQuesta.com.

L’accompagnement peut prendre différentes formes selon les besoins des entreprises. Relecture et optimisation des annonces, diffusion dans les Grandes Ecoles et Universités ciblées pour leurs formations, présélection des candidats font partie des outils mis à la disposition des recruteurs. Avec un taux de fidélisation de ses clients supérieur à 98% et un taux de croissance de 120% annuel, le modèle iQuesta a fait ses preuves sur un marché de niche.

Les candidats bénéficient également de ces services de qualité : mise à leur disposition d’annonces d’emploi sélectionnées, disponibilité de l’équipe pour le suivi de leurs candidatures, etc. Mais, face à un premier emploi toujours difficile d’accès, iQuesta développe actuellement de nouveaux services à destination des candidats, afin de faciliter leur insertion professionnelle.

A propos d’iQuesta.com
En ligne depuis mai 2000, iQuesta.com est le spécialiste du recrutement de Jeunes Diplômés Bac +4/5 sur Internet. Le site se distingue par sa facilité d’utilisation liée à la mise à disposition d’outils efficaces, ergonomiques et pensés aussi bien pour le candidat que le recruteur.

Contact Presse
NEODIALOGUE
Marie Heydenreich / Stéphane Martin
Tél : 01 47 58 00 64 / 63
Mobile : 06 24 97 30 33 / 06 12 70 00 24