Conférence animée par le Commandant Eric Jaillet, spécialiste en intelligence économique et en sécurité des systèmes d’information.

Rencontre organisée par le CAAE Connexion, l’association des étudiants et des diplômés du Master MAE, et animée par le Commandant Eric Jaillet, Direction Zonale du Renseignement Intérieur Sud-Est (DCRI), Officier de Police Judiciaire, responsable de la communication, spécialiste en Intelligence Economique et en Sécurité des Systèmes d’Information.

Aujourd’hui, trop d’entreprises négligent leur protection de brevets, de données technologiques, de courriers, mails et propos divers et se trouvent copiées, dans les trois mois qui suivent, par des concurrents étrangers, engendrant la perte de milliards d’euros.

Eric JAILLET vous entretiendra des risques inhérents à cette Intelligence Economique ou, plutôt, à cette Ingérence Economique totalement répréhensible par la loi ; il vous donnera aussi les parades efficaces à mettre en place pour lutter chaque jour davantage car, il faut le rappeler, si nous ne voulons pas que la France perde sa richesse technique et sa recherche fondamentale; il faut se prémunir contre tous les dangers inhérents à ce fléau mondial, objet de toutes les convoitises.

Jeudi 11 décembre 2008 à 18h (entrée libre)

IAE de Lyon
Site universitaire de la Manufacture des Tabacs
Auditorium Malraux
16 rue du Professeur Rollet
69008 LYON

> Inscription gratuite :

http://iae.univ-lyon3.fr/1225461513254/0/fiche_04__actualite/

Conférence animée par Marie-Hélène CHERPIN, Directrice du Laboratoire d’Empreintes Génétiques - Laboratoire Marcel Mérieux, ancienne Directrice du Laboratoire de la Police Scientifique de Paris.

Conférence organisée par le nouveau bureau de CAAE Connexion, l’association des étudiants et des diplômés du Master MAE de l’IAE (Master Management et Administration des Entreprises, double compétence).

Utilisée pour la 1ère fois en 1987 pour aider à résoudre une enquête criminelle, la technique des empreintes génétiques est désormais entrée dans le quotidien des enquêtes de police. Elle est également devenue incontournable dès lors que se pose une question de filiation.

Sa puissance en fait un outil précieux d’aide à l’enquête. Revers de la médaille : elle inquiète… ainsi qu’en témoigne une soirée - débat organisée à Lyon en juin 2008, dont le thème retenu était : « faut-il avoir peur des empreintes génétiques ? »

Cette conférence se propose d’expliciter la technologie des empreintes génétiques, ses applications, et d’aborder les questions d’ordre juridique et éthique qui la bordent.

15 octobre 2008 à 18h (entrée libre)

IAE de Lyon
Site universitaire de la Manufacture des Tabacs
Auditorium Malraux
16 rue du Professeur Rollet
69008 LYON

> En savoir plus sur la conférence EMPREINTES GENETIQUES

L’instance d’accréditation EPAS - European Program Accreditation System - a attribué son label qualité au Master Management International de l’IAE. L’IAE de Lyon est ainsi l’une des deux premières écoles universitaires de management françaises à recevoir la reconnaissance internationale délivrée par l’EFMD, fondation européenne pour le développement du management.

Seules 21 formations de 18 institutions dans 11 pays ont jusqu’à présent obtenu l’accréditation EPAS.
Le label EPAS constitue une évaluation indépendante du diplôme, garantissant ainsi que son contenu et son mode d’organisation sont en phase avec les standards internationaux de plus haut niveau. Pour les étudiants, cela signifie que leur formation correspond aux attentes du marché du travail, en évoluant avec les besoins tout en conservant une rigueur académique. Pour les diplômés, le bénéfice réside dans la valorisation supplémentaire de leur diplôme. Pour les entreprises, il s’agit là de la confirmation de leur implication à l’IAE et de la qualité de leurs recrutements, concernant des diplômés formés par des enseignants et des professionnels de qualité aux dernières pratiques du management. Pour l’IAE de Lyon, enfin, c’est l’opportunité d’intégrer un processus d’introspection permanente.

Les critères évalués par les auditeurs pour la délivrance du label EPAS incluent notamment :

Le Master Management International accrédité EPAS forme de futurs managers, aptes à agir et décider en contexte international. Il propose des parcours de formation diversifiés, tant dans les spécialisations fonctionnelles que dans les zones géographiques, dans l’orientation professionnelle ou de recherche, dans le domaine du management international. Il a particulièrement été apprécié la souplesse du mode d’organisation de la formation, permettant aux étudiants d’alterner des périodes en entreprise et/ou à l’international, de bénéficier d’un enseignement du management dans la langue anglaise et/ou française et de construire un projet professionnel en fonction de leurs aspirations et de leurs choix de vie.
L’accréditation permet également l’identification de points de progrès, permettant, dans un souci d’amélioration continue, de faire évoluer les approches et d’être chaque jour meilleur dans les projets de valorisation des potentiels des étudiants de l’IAE de Lyon.

L’accréditation EPAS a été accordée après un processus de trois ans, combinant une période d’éligibilité, une démarche introspective et un audit conduit en février dernier par des représentants de Business Schools françaises et européennes et de grandes entreprises à l’international.

Pour l’IAE de Lyon, cette reconnaissance est un grand pas en avant pour continuer, en cohérence avec ses objectifs, à évoluer constamment pour rayonner et compter, au plan national et international, parmi les écoles de Management de grande qualité.

>> L’accrédidation EPAS pour le Master Management International
>> En savoir plus sur le Master Management International

“Victimes de la discrimination ? Vers qui se tourner ? Comment Agir ?”

Cette conférence réunira des acteurs syndicaux, associatifs et la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité), pour faire le point sur l’évolution de la prise en compte des phénomènes discriminatoire dans les organisations.

Alors que la thématique de la diversité a largement occupé le devant de la scène médiatique entre 2004 et 2006, on pourrait s’interroger sur les effets réels de cette mode managériale sur la prise en charge des victimes et la prévention des risques discriminatoires et de harcèlement.

Alors que la HALDE annonce plus de 6000 réclamations reçues en 2007 (en augmentation de 50 % par rapport à 2006), il semblerait que les personnes victimes de discrimination et d’inégalités au travail s’autorisent plus que par le passé à faire connaître leurs problèmes.

La diversité ne devrait donc pas cacher son versant négatif : les actes et propos discriminatoires en entreprise, les inégalités systémiques entretenues par les pratiques de gestion ainsi que de nombreux motifs de discrimination toujours oubliés et tabous malgré des textes de Loi déjà anciens.
Nous sommes tous concernés, potentiellement victimes, témoins ou responsables d’acte discriminatoire.
Deux ans presque jour pour jour après les 6èmes Assises de la Vente consacrées à ce thème, nous tenterons avec des acteurs syndicaux, associatifs et la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) de réfléchir à l’évolution de la prise en compte de ces phénomènes dans les organisations.

Jeudi 6 mars 2008 à 18h (entrée libre)

IAE de Lyon
Site universitaire de la Manufacture des Tabacs
Auditorium Malraux
16 rue du Professeur Rollet
69008 Lyon

>> Programme complet et inscription gratuite :
http://iae.univ-lyon3.fr/1202728630151/0/fiche_04__actualite/

“Manager par les émotions : libération ou manipulation ?”

Signe des temps, les dirigeants d’entreprise mais aussi des politiques ou des entraîneurs sportifs n’hésitent plus désormais à jouer des émotions, à les valoriser dans le cadre de leur action.

Conférence animée par Alain Asquin, Maître de Conférences IAE de Lyon, Responsable du programme de Master Entrepreneuriat et Management des PMO.

Les thèmes suivants seront développés :

• L’intelligence émotionnelle est-elle une compétence managériale ?
  L’exemple des dirigeants du CAC 40.
• L’émotion au coeur du management de proximité.
• Savoir entreprendre avec ceux que l’on aime : fusions et confusions ?

Dans le cadre de cette conférence, une enquête sur le management par les émotions destinée aux décideurs est ouverte jusqu’au 11 février 2008 ! :
>> Participer à l’enquête
Jeudi 14 février 2008 à 18h (entrée libre)
IAE de Lyon
Site universitaire de la Manufacture des Tabacs
Amphi H
18 rue du Professeur Rollet - 69008 Lyon
>> Programme complet et inscription gratuite

“Le bonheur en entreprise : Peut-on ré-enchanter le travail ?”

Le rôle et la responsabilité des DRH et des dirigeants d’entreprises dans la relation de travail telle qu’elle est vécue par les salariés. Interventions de Maurice Thévenet, auteur de l’ouvrage “Le plaisir de travailler” et de décideurs.

Cette conférence, organisée dans le cadre de Dialogues (le cycle de conférences de l’IAE de Lyon) sera animée par Catherine Glée, responsable pédagogique du Master Ressources Humaines et Organisation.
Lundi 11 février 2008 à 18h (entrée libre)

IAE de Lyon
Site universitaire de la Manufacture des Tabacs
Auditorium Malraux
16 rue du Professeur Rollet
69008 Lyon
>>Programme complet et inscription gratuite

e-Entreprise, e-Procurement, e-Dématérialisation, e-RH, e-Learning… Le concept du “e-business” touche aujourd’hui toutes les fonctions de l’entreprise. Les témoignages d’acteurs du e-business et la remise des “e-trophées 3.0 2007″ vous apporteront un éclairage sur cette réalité.

Né au milieu des années 90, le concept du e-business touche aujourd’hui toutes les fonctions de l’entreprise : ventes, marketing, production, distribution, achats, ressources humaines, finances, etc. Il impacte non seulement les stratégies des entreprises mais aussi les logiques économiques, les relations avec les partenaires et l’organisation interne.

La rapidité d’adoption d’Internet et de l’e-Commerce a été un phénomène sans précédent dans l’histoire : le temps entre l’émergence de la technologie et l’atteinte du premier million d’utilisateurs a été plus court qu’attendu.
Le site marchand, face émergée du e-business, est aujourd’hui l’élément clé : il permet de véhiculer l’image et les valeurs de l’entreprise tout en gardant son rôle de vitrine attractive pour le consommateur.
Mais l’avènement des outils Web 2.0, la convergence des technologies vers les supports mobiles et les nouveaux modes de paiement sont autant de pistes pouvant redessiner le paysage du e-business.
Nous dirigeons-nous vers une recherche de maturité ? Ou s’agit-il d’une révolution en marche vers une nouvelle version du e-business, le 3.0 ?

Les témoignages d’acteurs du e-business et la remise des e-trophées 3.0 2007 vous apporteront un éclairage sur cette réalité lors de la conférence annuelle, organisée par Ernst & Young et les étudiants du Programme de Master MC.SIC de l’IAE de Lyon.

IAE de Lyon - Jeudi 7 février 2008 à 17h45

>> Programme complet et inscription gratuite :

http://iae.univ-lyon3.fr/1198253327243/0/fiche_04__actualite/

Journée de recherche sur l’innovation organisationnelle organisée à Saint-Etienne par les centres de recherche CREST (ESC St Etienne) et MAGELLAN (IAE de Lyon).

Il est courant de qualifier les sources d’innovation en distinguant l’innovation de procédé, l’innovation de produit et l’innovation organisationnelle. La première se donne comme objectif de gérer les principes de productivité ; la seconde est orientée marché et cherche à identifier de nouvelles offres en intégrant une rationalisation de la valeur client ; la troisième, l’innovation organisationnelle, n’est pas précisément délimitée à ce jour dans la littérature.

L’objectif de cette journée de recherche sur l’innovation organisationnelle est de proposer un lieu de rencontre multidisciplinaire et de débats pour les chercheurs, consultants et praticiens travaillant sur ce sujet de façon à faire un état des différentes recherches selon deux axes : les nouvelles formes organisationnelles (organizational design) et les nouvelles “pratiques organisantes” (organizational routines).

Plusieurs thèmes seront développés au cours de la journée :

• Caractériser l’innovation organisationnelle
• Innovation, design et créativité
• La dimension technologique dans le domaine de l’innovation organisationnelle
• Innovation organisationnelle et pratiques managériales
• Déterminants de l’innovation organisationnelle
• Diffusion de l’innovation organisationnelle
• Innovation organisationnelle en contextes spécifiques

ESC Saint-Etienne, 28 janvier 2008 de 8h30 à 18 h

>> Programme complet et inscription :
http://iae.univ-lyon3.fr/1189675661555/0/fiche_04__actualite/

IAE de Lyon, 31 janvier et 1 février 2008

Deux journées d’échange pour décrypter la mutation de la fonction commerciale : l’évolution de la fonction achat, l’approche business case du CRM, la réingeniérie du pilotage des réseaux, la nouvelle donne RH. L’objectif est de donner une vision globale et cohérente de chacun de ces thèmes, et de souligner l’enjeu d’en piloter aussi les interactions.

A un moment où l’activité des entreprises s’effectue de plus en plus largement “sous le regard du client”, obligeant ainsi les organisations à refonder leur performance commerciale, nous proposons de travailler et d’échanger, pendant deux journées, aux évolutions que connaît actuellement la fonction commerciale dans les organisations.

Ces Assises de la Vente sont aussi une occasion rare de participer à des débats approfondis entre le monde de la Recherche et celui de l’Entreprise.

JEUDI 31 JANVIER 2008
Journée de recherche organisée par l’ISEOR et l’IAE de Lyon
“Sous le regard du client : Réflexion prospective sur la construction de la performance commerciale des organisations”

VENDREDI 1er FEVRIER 2008
“4 clés pour comprendre les mutations de la fonction commerciale”

>> Programme complet et inscription :

http://iae.univ-lyon3.fr/1181728181941/0/fiche_04__actualite/

IAE de Lyon
Site universitaire de la Manufacture des Tabacs
Auditorium Malraux
16 rue du Professeur Rollet
69008 Lyon