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Le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) sécurise les bailleurs pour soutenir l’accès au logement locatif des salariés intérimaires

Paris, le 23 avril 2008 –Faire en sorte que le contrat d’intérim ne soit plus un frein à l’accès au logement est l’un des nombreux objectifs du Fastt. Ainsi, pour inciter le plus grand nombre de bailleurs à louer leur logement aux salariés intérimaires, le Fastt renforce ses services en mobilisant le dispositif de Garantie des Risques Locatifs du 1% Logement (PASS-GRL) tout en en renforçant les effets. Que l’on soit salarié intérimaire en quête d’un logement ou propriétaire à la recherche d’un locataire, les démarches ne sont pas toujours faciles. D’un côté les salariés intérimaires désirent accéder au logement locatif sans discrimination, de l’autre, les propriétaires exigent de plus en plus de garanties de la part des candidats. Face à ce constat, le Fastt, à travers sa solution ” Pack sécurité PLUS “, élaborée en partenariat avec APRIL Immobilier, permet aux bailleurs de s’ouvrir à un public plus large en apportant toutes les garanties nécessaires.

Sécuriser de façon optimale les revenus locatifs
Le ” Pack sécurité PLUS ” intègre et complète le dispositif GRL récemment mis en place par le 1% Logement. Cette solution, encore plus sécurisante pour le bailleur, comprend :
-Une assurance impayée de loyer PASS-GRL valable pendant toute la durée du bail ;
-Une assurance dégradations immobilières couvrant le coût des travaux de remise en état jusqu’à 7 700€
-La gestion automatique du recouvrement des loyers impayés ;
-Une assistance juridique étendue à l’ensemble de la relation locative ;
-L’option ” Vacance locative ” gratuite la première année : indemnisation de 3 loyers, le temps pour le propriétaire de trouver un nouveau locataire.
En parallèle, le Fastt présente au bailleur de nouvelles candidatures de salariés intérimaires. Le ” Pack sécurité PLUS ” permet au propriétaire de ne pas être démuni au cas où le locataire viendrait à manquer, en tout ou en partie, à ses obligations (payer le loyer aux termes prévus, entretenir le bien loué, restituer les lieux en bon état à la fin du bail,…).

Une relation Gagnant – Gagnant entre bailleurs et salariés intérimaires
” Les bailleurs sont le plus souvent réticents à étudier une candidature s’il n’y a pas de CDI. Avec le ” Pack sécurité PLUS ” nous aidons les propriétaires à louer leur bien à des salariés intérimaires qui apportent ainsi de solides garanties. A long terme, notre objectif est d’amener le marché du logement locatif à s’ouvrir plus facilement aux salariés intérimaires “, précise Daniel Lascols, Directeur du Fastt. En 2007, le Fastt a accompagné 31 000 salariés intérimaires dans la recherche de logement. 5 000 garanties de paiement de loyer (GARANTIE LOCA-PASS®) ont été mises en place. Le Fastt met à disposition des bailleurs qui souhaiteraient se renseigner un numéro gratuit 0 805 700 514 ainsi qu’un site Internet dédié : www.infobailleur.org A noter également que les propriétaires peuvent déposer gratuitement leur(s) offre(s) sur le site Internet LocService.fr pour recevoir directement des candidatures de toute nature (CDI, interim, CDD…). Celles éligibles au ” Pack sécurité PLUS ” et donc reconnues comme offrant de meilleures garanties, sont identifiables grâce à un drapeau rouge et au logo du Fastt. LOCA-PASS et PASS-GRL sont des marques déposées pour le compte du 1% Logement.

A propos du Fastt :

Le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), association loi de 1901 à but non lucratif créée en 1992, propose à l’ensemble des salariés intérimaires une gamme de prestations pour faciliter leur vie quotidienne. Financé par les entreprises de travail temporaire et géré par les partenaires sociaux (les organisations syndicales représentatives des salariés intérimaires et le PRISME, organisation représentant les professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi), le Fastt contribue à la consolidation du statut professionnel des salariés intérimaires. Outre des conseils et un accompagnement personnalisé, les actions du Fastt soutiennent les salariés intérimaires à travers l’accès au logement et au crédit, à la mobilité (permis B…), des aides aux études et aux vacances des enfants, une mutuelle santé… Chaque année, le Fastt répond à plus de 410 000 demandes d’information et délivre 90 000 prestations.Pour en savoir plus sur le Fastt : www.fastt.org

A propos d’APRIL Immobilier :

APRIL Immobilier est une société du groupe APRIL, leader du courtage en assurances en France et reconnu pour ses performances économiques, sa qualité de service et ses produits innovants. APRIL Immobilier développe depuis plus de 10 ans son expertise dans les programmes d’assurance destinés aux professionnels de l’immobilier.Pour en savoir plus sur APRIL Immobilier : www.april-immobilier.fr

Contact presse

SC ConseilLaetitia Bierre et Rejane Locatelli ‘ 01 30 30 73 78 - 01 30 30 73 79 :laetitia.bierre@scconseil.fr – rejane.locatelli@scconseil.fr

Paris, le 13 mai 2008 – Chaque année, la rentrée scolaire tient une place importante dans le budget familial. C’est pourquoi, le Fastt soutient les parents salariés intérimaires parents, en participant au financement des études de leurs enfants.

Une rentrée en forme
A la rentrée 2008, les salariés intérimaires pourront compter sur le Fastt pour les aider au financement des frais de scolarité de leurs enfants. Grâce à un système de degré, les parents percevront une somme en fonction du niveau d’étude de leur enfant :

De la 6^ème à la troisième : 153 € par enfant·
De la 2^nde à la Terminale : 229 € par enfant (20 ans max)·
BEP – CAP : 229 € par enfant·
Université : 458 € par enfant (de 18 ans à 20 ans)

Destination rentrée facile
En parallèle, le Fastt propose une Bourse d’études pour les élèves des établissements publics d’études supérieures (BTS – DUT et autres cursus). Celle-ci s’élève à hauteur de 1 524 € répartie sur 8 mois (25 ans max). Les salariés intérimaires peuvent cumuler ces aides avec les allocations proposées par la Caisse d’Allocation Familiale. Afin de bénéficier de ces prestations, le parent salarié intérimaire doit en faire la demande, soit par Internet, soit par téléphone :

Pour solliciter ces aides, il suffit pour le salarié intérimaire (ayant été en mission entre le 1^er août et le 30 septembre) de retourner son dossier complet avant le 30 novembre et de joindre une justification attestant de 450h d’ancienneté dans l’intérim (toutes enseignes de travail temporaires confondues). Les enfants concernés doivent être fiscalement à charge. Cette aide est attribuée sous condition de ressource : le quotient familial doit être inférieur ou égal à 412€. Lors de la rentrée 2007, 14 350 enfants ont bénéficié des allocations de rentrée scolaire et des bourses d’études. Le Fastt, en consacrant plus de 3 millions d’euros à cette aide, apporte ainsi un sérieux coup de pouce pour alléger le budget de salariés intérimaires. Pour tout renseignement supplémentaire ou demande de dossier, les parents peuvent contacter le Fastt au 0 800 28 08 28 ou faire la demande directement sur www.fastt.org.

A propos du Fastt :

Le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), association loi de 1901 à but non lucratif créée en 1992, propose à l’ensemble des salariés intérimaires une gamme de prestations pour faciliter leur vie quotidienne. Financé par les entreprises de travail temporaire et géré par les partenaires sociaux (les organisations syndicales représentatives des salariés intérimaires et le PRISME, organisation représentant les professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi), le Fastt contribue à la consolidation du statut professionnel des salariés intérimaires. Outre des conseils et un accompagnement personnalisé, les actions du Fastt soutiennent les salariés intérimaires à travers l’accès au logement et au crédit, à la mobilité (permis B…), des aides aux études et aux vacances des enfants, une mutuelle santé… Chaque année, le Fastt répond à plus de 410 000 demandes d’information et délivre 90 000 prestations.

Contact presse

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Weary : A la poursuite de l’été indien

Pour partir à la poursuite de l’été, Artika Soft a conçu un Salomé mi-ouvert, mi-fermé, aux allures intemporelles, revues et corrigées pour coller aux tendances ” Safary City ” de cette saison. Son bout arrondi et ses formes entrelacées sur l’avant lui du pied donnent au modèle une allure chic et sensuelle à la fois. Accompagné d’une saharienne et d’un jean en denim, la Weary sublimera avec raffinement les tenues estivales et sera l’alliée parfaite pour partir à la conquête de la ville. Elégante avec son talon d’une hauteur idéale (5 cm) elle se décline en 5 coloris aussi subtils que délicats – Noir, bleu, argile, galet et lie de vin - pour une allure pleine de vitalité.

Weary : de l’agneau plongé pour chasser les maux de pieds

Dès lors qu’on enfile la Weary, la qualité du cuir fait instantanément la différence. Artika Soft conçoit ses modèles dans un souci perpétuel du confort. Pour ce Salomé, la marque a choisi de bercer le pied de la femme dans de ” l’agneau plongé twister “. La sensation de bien-être et de douceur est double puisque ce cuir garantit une souplesse incomparable tout en laissant pleinement respirer le pied. En offrant un espace sensitif de largeur 8, c’est tout le corps qui en ressent les biens faits. Fini les maux de dos et autres crampes musculaires !

Artika Soft soigne le look et le confort !

Paris le 29 avril 2008 – Dès cet été, le Fastt lance une nouvelle offre spéciale ” Vacances ” destinée aux enfants des salariés intérimaires. Cette prestation, comprenant des séjours ainsi que des activités en centre de loisirs à prix réduit, est cumulable avec l’Avantage ” Coup de pouce “. Avec ces aides, le Fastt permet aux enfants des salariés intérimaires de partir en vacances et aux parents d’accepter des missions durant les congés scolaires.

Des séjours et des activités en centre de loisirs à prix réduit
A partir du mois de juillet, le Fastt accompagne les salariés intérimaires en mettant à leur disposition des séjours à prix réduit et une contribution pour les vacances de leurs enfants. Celle-ci est cumulable avec les autres aides proposées par l’association et la Caisse d’Allocations Familiales. Ce service représente en moyenne une réduction de 30% du coût total des séjours proposés par les opérateurs Juniors, Vacances pour Tous, UCPA ou VALVVF Okaya. Cette remise équivaut à des tarifs négociés à hauteur de 8% par le Fastt à laquelle s’ajoute une participation financière de 200 € par semaine pendant une durée maximale de 4 semaines.

Des séjours pour tous les goûts !
Le Fastt propose, par l’intermédiaire d’opérateurs spécialisés, des séjours variés qui séduiront parents et enfants. En fonction des centres d’intérêt de chacun, ils peuvent être généralistes, sportifs ou linguistiques et avoir lieu aussi bien à la mer, à la montagne ou à la campagne qu’en France ou à l’étranger… Les parents peuvent se renseigner au 0 800 28 08 28 ou consulter l’offre sur le site fasst.org
Pour bénéficier de cette offre, il suffit que l’enfant soit âgé de 4 à 16 ans et que le parent salarié intérimaire atteste d’une mission pour la période concernée.

Avantage ” Coup de pouce “
Le Fastt perpétue cette année encore l’offre ” Coup de pouce “. Cet avantage, d’une hauteur maximale de 305 € par an, permet de participer aux frais liés aux vacances et autres séjours scolaires de chaque enfant de salarié intérimaire dès 3 ans et ce jusqu’au 18^ème anniversaire.

5 700 subventions ” Coup de pouce ” ont été versées en 2007 par le Fastt.
Pour prétendre à cette aide, le salarié intérimaire devra retourner sont dossier complet un mois avant le départ de l’enfant et joindre une justification de 450h d’ancienneté au cours des 12 derniers mois, avoir un quotient familial inférieur ou égal à 412€ et être en mission ou l’avoir été au cours des 12 derniers mois.
Grâce au Fastt, l’accès aux vacances et aux séjours scolaires devient abordable et permet aux parents salariés intérimaires d’accepter plus facilement des missions en périodes de vacances scolaires.

A propos du Fastt :

Le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), association loi de 1901 à but non lucratif créée en 1992, propose à l’ensemble des salariés intérimaires une gamme de prestations pour faciliter leur vie quotidienne. Financé par les entreprises de travail temporaire et les partenaires sociaux (les organisations représentatives des salariés intérimaires et le PRISME, organisation représentant les professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi), le Fastt contribue à la consolidation du statut professionnel des salariés intérimaires. Outre des conseils et un accompagnement personnalisé, les actions du Fastt soutiennent les salariés intérimaires à travers l’accès au logement et au crédit, à la mobilité (permis B…), des aides aux études et aux vacances des enfants, une mutuelle santé… Chaque année, le Fastt répond à plus de 400 000 demandes d’information et délivre 86 000 prestations. Pour en savoir plus sur le Fastt : www.fastt.org

Contact presse

SC ConseilLaetitia Bierre et Rejane Locatelli

‘ 01 30 30 73 78 - 01 30 30 73 79

cp-fastt-vacances-2008.pdf :laetitia.bierre@scconseil.fr – rejane.locatelli@scconseil.fr

Flip, Flap, Flop, Flup, le bien être s’enfile, se défile et se décline.

Sur les trottoirs de la ville ou en ballade à la campagne, la sensation pieds-nus des Flip, Flap, Flop, Flup offre un confort au naturel signé Élantine. Leur semelle végétale en Lactea Hevea épouse chaque mouvement du pied tout en le protégeant des chocs. L’Hévéa est un arbre cultivé dans les grandes forêts tropicales. Le lait issu de ces plantations produit un latex 100% naturel qui sert à concevoir ces semelles végétales.

Les Flip, Flap, Flop, Flup se transforment en cocons moelleux et anti-transpirants conçues à partir de matières souples et naturelles.

Un modèle vivant pour des femmes en mouvement.

Dis moi quelle ballerine tu portes, je te dirais qui tu es !

A lacet, élastiquée, bridée ou dénudée, chaque femme trouvera chaussure à son pied. Cette gamme de ballerine se décline en 4 modèles, Flip, Flap, Flop, Flup et se pare de 9 coloris différents. Ce festival de couleurs offre des teintes chics, classiques et originales.

Les Flip, Flap, Flop, Flup se dessinent sous des teintes indémodables et uniques, un noir radical, un vernis rouge fatal, un blanc triomphal, un mariage d’or et d’argent royal, un anis estival, une union de marron et d’orange originale, un vernis noir métal, une association du blanc cassé et lime tropicale et enfin un vert d’eau minéral.

Ces créations signées Élantine s’adapte à toutes les femmes et à tous le styles.

Réjane Locatelli