1er mai : Fête du Travail

Manuel Van den Broucke, référent sport, société et politique, 1er mai 2025

Origines de la Fête du Travail

En octobre 1884, la principale fédération syndicale américaine adopta à Chicago une résolution fixant au 1ᵉʳ mai 1886 l’entrée en vigueur de la journée de huit heures, objectif relayé par les Knights of Labor, plus grand syndicat ouvrier de l’époque. Le choix du 1ᵉʳ mai coïncidait avec le « Moving Day » aux États-Unis, moment où prenaient fin les contrats de travail et de location, notamment à New-York, permettant aux ouvriers de se mobiliser sans craindre le licenciement. Le 1ᵉʳ mai 1886, près de 350 000 travailleurs cessèrent le travail dans plus de 1 200 usines, et environ 80 000 manifestants défilèrent à Chicago. À la suite de cette mobilisation, la répression sanglante d’une manifestation à Haymarket Square à Chicago fit plusieurs morts. En réponse à ces événements, le congrès socialiste international de Paris institua officiellement le 1ᵉʳ mai comme journée mondiale de revendication pour la réduction du temps de travail.

Droits sociaux acquis

La journée de huit heures entra en vigueur en France avec la loi du 23 avril 1919. En 1936, le Front populaire fixa la semaine de quarante heures et accorda deux semaines de congés payés par les décrets du 12 juin, confirmés par la loi du 20 juin. Après la Libération, l’ordonnance du 4 octobre 1945 établit la Sécurité sociale, couvrant maladie, retraite et allocations familiales. Le décret du 22 janvier 1950 créa le SMIG, premier salaire minimum interprofessionnel garanti ; il devint SMIC en 1970 et fut indexé sur le coût de la vie. La loi du 22 décembre 1972 posa le principe de l’égalité salariale entre femmes et hommes, renforcé par les lois Roudy 1983 et Génisson 2001. La prévention des risques professionnels progressa avec la loi du 6 décembre 1976 sur la médecine du travail puis la loi du 31 décembre 1991, qui transposa les directives européennes. Le droit individuel à la formation fut instauré par la loi du 4 mai 2004 et se transforma en compte personnel de formation en 2013. La loi Travail du 8 août 2016 introduisit le droit à la déconnexion, tandis que celle du 5 septembre 2018 réforma l’assurance chômage et sécurisa les parcours professionnels.